Instances représentatives du personnel
Une question ?
Nos coordonnées
Où trouver les coordonnées du Médecin du Travail ?
Pour prendre connaissance du nom du Médecin du travail en charge de l’entreprise, le salarié et les Instances Représentatives du Personnel (IRP) peuvent retrouver l’information sur :
- l’affichage obligatoire mis à disposition sur le lieu de travail
- la fiche d’aptitude ou l’attestation de suivi qui vous a été remise lors de votre visite médicale
Vous pouvez contacter votre médecin du travail à tout moment par téléphone ou via notre formulaire de contact.
Où trouver nos centres et nos coordonnées de contact ?
- vous pouvez nous contacter à tout moment par téléphone ou via notre formulaire de contact.
Organisation des visites médicales
Des visites pour s’assurer que le travail n’a pas d’impacts négatifs sur la santé des salariés et des dirigeants.
⇒ En savoir plus sur le suivi en santé au travail
Pour répondre à vos questions plus spécifiques concernant les conditions et les modalités du suivi en santé au travail des salariés, du dirigeant ou du travailleur indépendant, vous pouvez nous contacter à tout moment par téléphone ou via notre formulaire de contact.
Dès votre embauche et tout au long de votre carrière, vous bénéficiez de visites médicales ou d’entretiens infirmiers pour suivre votre santé au travail.
Pour coller au plus près de la réalité de votre situation, la périodicité de votre suivi individuel est définie par le médecin du travail en fonction de l’exposition aux risques professionnels à votre poste de travail, ainsi que de votre état de santé et de votre âge.
⇒ En savoir plus sur le déroulement d’une visite médicale
Pour répondre à vos questions plus spécifiques, vous pouvez nous contacter à tout moment par téléphone ou via notre formulaire de contact.
Prévention
Vous êtes salarié ou dirigeant avec salariés
Vieillissement, allongement des carrières, augmentation des maladies chroniques, incident de santé… sont autant de situations qui peuvent impacter la capacité d’un salarié à poursuivre une activité professionnelle.
Votre SPST 19-24, en accord avec la loi du 2 août 2021 et la circulaire du 26 avril 2022, a mis en place une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle qui s’appuie sur une équipe de professionnels en santé au travail et de préventeurs.
⇒ En savoir plus sur le maintien en emploi salarié ou dirigeant avec salarié
Vous êtes dirigeant ou travailleur indépendant
Prévention de la désinsertion professionnelle ? Maintien en emploi ?
À tout moment, un souci de santé ou un accident peut survenir et avoir des conséquences sur la pérennité de votre entreprise.
⇒ En savoir plus sur le maintien en emploi dirigeant/travailleur indépendant
Agir en prévention primaire c’est intervenir au plus tôt pour diminuer le risque d’exposition.
Du repérage des risques et leur évaluation à la mise en place d’interventions en milieu de travail et de formation des équipes, le chef d’entreprise et ses équipes sont accompagnés dans la définition et la mise en œuvre d’un plan d’action pour la prévention dans l’entreprise.
⇒ En savoir plus nos actions en prévention des risques
Vous êtes dirigeant ou travailleur indépendant
Prévention de la désinsertion professionnelle ? Maintien en emploi ?
À tout moment, un souci de santé ou un accident peut survenir et avoir des conséquences sur la pérennité de votre entreprise.
⇒ En savoir plus sur le maintien en emploi dirigeant/travailleur indépendant
Le médecin du travail peut être sollicité à tout moment, y compris en dehors des réunions du CSE ou de la CSSCT, afin d’apporter son expertise en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
À ce titre, il accompagne l’entreprise et les représentants du personnel sur de nombreux sujets, notamment :
1. Conseil et expertise
- l’amélioration des conditions de travail ;
- la prévention des risques professionnels ;
- l’organisation de la sécurité et des secours ;
- les projets d’aménagement ou de transformation des postes de travail et des locaux ;
- l’évaluation des risques liés aux produits, substances ou procédés utilisés par les salariés, ainsi que de leurs éventuels impacts sur la santé.
2. Participation aux instances représentatives du personnel
Le médecin du travail est membre de droit du CSE et, le cas échéant, de la CSSCT. À ce titre, il participe aux réunions avec voix consultative et contribue aux réflexions portant sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein de l’entreprise.
Lorsque cela est nécessaire, il peut déléguer sa participation à un membre de l’équipe pluridisciplinaire disposant des compétences requises en santé au travail.
Médecin praticien correspondant
Le médecin praticien correspondant (MPC) est un médecin généraliste qui ne peut pas être votre médecin traitant. Le recours au MPC est une possibilité ouverte aux SPST par la loi du 2 août 2021, afin de répondre au manque de médecins du travail. Cette possibilité n’est envisageable qu’après une autorisation de l’Agence régionale de santé, qui détermine les zones géographiques éligibles.
À ce jour, le SPST19-24 n’a pas recours au MPC.
