Suivi des salariés
Votre Service de Prévention et Santé au Travail assure une médecine préventive qui s’exerce au sein de l’entreprise :
• Par le suivi de la santé au travail de chacun des salariés,
• Par des conseils et un accompagnement en vue d’une meilleure adaptation des locaux, des postes de travail et des tâches aux capacités des salariés,
• Par la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi.
Ces missions et actions sont menées par une équipe pluridisciplinaire, placée sous l’autorité du médecin du travail.
Le SPST 19-24 peut avoir recours à la téléconsultation selon les modalités suivantes :
- Un recueil préalable du consentement du salarié est mis en place pour la réalisation de la visite à distance avant chaque visite par notre logiciel consultaway ;
- Si le travailleur ne consent pas à la réalisation à distance de la visite, une consultation physique est programmée dans les meilleurs délais […] (Décret n° 2022-679 du 26 avril 2022) ;
- Le salarié est informé lors de sa convocation de la réalisation de la visite à distance ;
La téléconsultation est mise en place uniquement sur la décision du professionnel de santé au travail.
Le SPST 19-24 peut également faire appel à des ressources externalisées du domaine de la santé (laboratoires, centres d’imagerie médicale…).
Où trouver les coordonnées de mon médecin du travail ?
Pour prendre connaissance du nom du médecin du travail en charge de l’entreprise, le salarié et les Instances Représentatives du Personnel (IRP) peuvent retrouver l’information sur :
- l’affichage obligatoire mis à disposition sur le lieu de travail
- l’attestation de suivi qui vous a été remise lors de votre visite médicale
- l’espace adhérent de l’employeur
- l’e-mail envoyé par notre service, lors de la réaffectation d’un nouveau médecin du travail
Vous pouvez contacter votre médecin du travail à tout moment par téléphone ou via notre formulaire de contact.
Je suis salarié, j’ai besoin d’un rendez-vous pour une visite médicale à ma demande, je prends contact :
Suivi de l’état de santé du salarié
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Suivis périodiques, embauches, visites de reprise, de pré-reprise, occasionnelle à la demande, de fin de carrière
La loi du 2 août 2021 et ses décrets d’application modifient et adaptent le suivi de la santé des salariés par une approche collective, individuelle et ciblée selon les risques.
Les différentes visites :
- Visite d’Information et de Prévention/VIP
- Suivi Individuel Renforcé/SIR
- Visites de reprise,
- Visites de pré-reprise,
- Visites à la demande de l’employeur, du salarié ou du médecin du travail
- Rendez-vous de liaison
- Visite de mi-carrière
- Visite de fin d’exposition / Visite de fin de carrière du salarié
Préparer la visite d’un salarié
- Avoir déclaré le salarié en SIG, SIR ou SIA sur votre portail adhérent
- Vérifier les informations contenues sur la convocation du salarié : nom, prénom, objet, date, heure et lieu du rendez-vous
- faire suivre suffisamment tôt la convocation au salarié afin qu’il puisse prendre ses dispositions
- Merci de contacter le secrétariat médical au moins 48 heures ouvrées avant la date du rendez-vous pour toute demande d’annulation, en raison des besoins de l’entreprise ou d’une cause personnelle, afin de fixer une nouvelle date.
Attention : toute absence à une convocation non excusée 48h ouvrées avant le rendez-vous sera comptabilisée et pourra donner lieu à l’application d’une pénalité de 50 € HT. En cas de non réponse sans justification à une première convocation, le service n’a pas obligation de reconvoquer le salarié défaillant, dont la cotisation sera conservée.
Nous notons trop d’absentéisme de vos rendez-vous. Chaque visite perdue (absence, annulation trop tardive) contribue à une dégradation du service rendu par votre Service de Prévention et de Santé au Travail :
– le créneau est perdu pour d’autres salariés qui sont en attente et qui auraient pu en bénéficier
– ces absences génèrent une désorganisation et donc des coûts indirects à la charge de l’ensemble des adhérents de l’association.
Nous gérons la veille santé de 140.000 salariés et dirigeants, merci de vos efforts et de votre compréhension.
- La planification d’un nouveau rendez-vous sera conditionnée par l’organisation et la charge de notre activité.
- Tout salarié ne parlant pas français doit être accompagné d’un interprète qu’il aura choisi.
