Notre équipe de préventeurs dispose des compétences nécessaires pour analyser l’environnement de travail des salariés et identifier les risques liés à leur activité. Cela comprend :

•L’analyse des expositions aux risques physiques : bruit, vibrations, éclairage, charge physique des activités ;
• L’évaluation de l’exposition des salariés à ces risques à l’aide de mesures spécifiques (bruit, éclairage, vibrations, cardiofréquencemétrie) ;
• La comparaison des niveaux d’exposition aux seuils fixés par le Code du travail, les normes
en vigueur et les recommandations professionnelles ;
• L’accompagnement de l’entreprise dans l’amélioration des conditions de travail, avec des propositions d’actions préventives et correctives, tant collectives qu’individuelles.

L’approche de nos ergonomes intègre les dimensions organisationnelles, techniques et physiques, en lien avec les enjeux de santé, de performance et de qualité de vie au travail. Ils interviennent à différentes étapes : conception de nouveaux espaces, réorganisations, résolution de problématiques de santé, etc.
Leur accompagnement s’articule autour de :
• La définition des modalités d’intervention selon les projets ou problématiques (accidents, aménagements, sinistralité…) ;
• L’analyse des situations existantes par le biais d’entretiens et d’observations de terrain ;
• La mise en œuvre de solutions adaptées, tant sur le plan technique qu’organisationnel.
Leur expertise est sollicitée dans de nombreux contextes : création ou réaménagement de locaux, déménagements, accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme… Ils contribuent également au maintien en emploi via l’ajustement des postes pour les salariés concernés.

Les psychologues du travail mobilisent leurs compétences pour prévenir les risques psychosociaux, améliorer les conditions de travail et accompagner les entreprises lors de changements organisationnels.
Ils interviennent à la demande du médecin du travail et peuvent agir à plusieurs niveaux : sensibilisation, diagnostic, soutien en situation de crise, etc. Leur accompagnement peut prendre la forme de consultations individuelles ou d’actions collectives, toujours précédées d’un échange avec l’employeur afin de définir les besoins.
Parmi les thématiques abordées :
• Les risques psychosociaux ;
• Le stress et le burn-out ;
• Le harcèlement ;
• Le bien-être et la qualité de vie au travail.

Les risques psychosociaux peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des travailleurs : troubles psychiques, maladies cardiovasculaires, épuisement professionnel, etc. Grâce à des actions de diagnostic, de conseil et de sensibilisation, nous accompagnons les entreprises et leurs salariés dans la prévention et la gestion de ces risques.
Les principales formes de RPS sont :
• Le stress au travail (surcharge, manque de moyens, déficit d’autonomie) ;
• Les violences internes (conflits, harcèlement…) ;
• Les violences externes (insultes, menaces, agressions…).

Quel que soit le secteur d’activité, les produits chimiques sont omniprésents sur les lieux de travail. Ils se présentent sous différentes formes et peuvent pénétrer l’organisme par diverses voies. On distingue notamment :
• Les liquides (huiles de vidange, peintures, produits d’entretien, solvants…) ;
• Les poussières (ciment, bois…) ;
• Les fumées (soudure, gaz d’échappement…) ;
• Les gaz (monoxyde de carbone…).

Pour prévenir ces risques, notre équipe composée d’une toxicologue et de techniciens en prévention spécialisés accompagne les entreprises pour :
• Mener des actions de prévention et formuler des recommandations adaptées (individuelles ou collectives) ;
• Réaliser des mesures d’empoussièrement ;
• Analyser les fiches de données de sécurité (FDS) ;
• Organiser des actions de sensibilisation innovantes, telles qu’un escape game sur le thème du risque chimique.